为什么原来不被接受的灵活用工，逐渐走入大众的视线？

众所周知，灵活用工模式由灵活用工平台为企业“管理用工成本”，替代了传统用工模式。其实在国外，企业如果一直走传统路径上的用工方式，可能会导致多方受限。灵活用工期初在国外发展，不成熟，这种用工形式下，代替企业承担法定雇主责任与潜在用工风险，直至2003年，原来不被接受的“灵活用工”逐渐走入大众的视线。

为什么原来不被接受的灵活用工，逐渐走入大众的视线？归根基于灵活用工模式的可行性，灵活用工是人力资源行业的重要子赛道，概括来说,灵活用工平台为企业提供的服务主要有自由职业者匹配和佣金结算。2010年，灵活用工模式发展进入正轨，在欧盟开始关注“固定期合同和兼职工作”的同时，德国颁发了《兼职和固定期就业法》，也就是说兼职工作关系也被纳入法律之中，算是一种正式的劳动关系。并且，德国还出现了叫做“迷你工作”的短期用工方式。灵活用工是针对企业面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期替补等难题，对于那些替代性、临时性、辅助性的岗位，由灵工中介向客户派驻员工的特殊用工形式。纵观税收的改革，灵活用工模式的出现将企业的劳动力成本得到大幅度降低，不仅仅是用工方式变得灵活，此举让经济拥有了更大的灵活性。

众乐邦灵活用工推出灵活用工服务，助力企业节流增效总包平台承接企业业务，为企业提供合规票据，还原灵活用工支出成本，解决增值税抵扣链条不完整、所得税税前扣除凭证缺失的问题。另一方面，总包平台与自由职业者结算酬劳时，代征代缴个税，解决税费核算难、征收难的问题。 其他人还在搜：灵活用工灵活用工平台灵活用工服务众乐邦灵活用工税务合规四流合一