关于灵活用工的经济业态，众乐邦灵活用工平台，最近，有分析认为，传统媒体与互联网的融合非常深入，进入了一个新阶段，但在新媒体市场格局下，企业将走上艰难的道路。以下详细介绍了文化/媒体行业灵活就业的税收筹划解决方案。
案例：企业A，主要从事文化媒体行业，其核心服务业务由自己的团队提供，客户主要是大中型企业。根据客户的特点和需求，在实际业务中，企业A的全部收入来自媒体KOL佣金，对佣金征税，并且需要开具发票。年收入2000万，成本约为1000万(主要是人工成本)，企业A的实际利润近1000万，适用的企业所得税税率为25%。
而且由于公司业务性质导致有大量的个人促销返佣费用要发放给自由职业者;大批量多频次的结算要求。流程麻烦且需要缴纳的个税税负较高。
为了解决较高的企业所得税问题，企业A通过部分虚增员工，部分买发票等行为，降低利润额，从而降低税金。
不合规用工和购买发票是我国最常见的逃税行为。这样的操作有很大的税收风险。税务局和社会保障局之间的数据共享使检测虚假雇员变得容易。现在不允许开具发票和购买发票。因为在最严发票令出台后，发票不仅需要填写企业税号，连内容都有严格的要求，大数据时代可以让税务部门轻松识别风险点。
其一、企业A，存在买卖发票等虚开发票行为，有罚金、滞纳金等风险，金额较大的甚至需要承担刑事责任。
其二、企业A，存在伪造内部业务、企业所得税偷漏税行为，有罚金、滞纳金等风险和可能的刑事责任。
解决方案
企业A可以选择众乐邦灵活用工的模式，采用业务外包的形式，我们提供的服务型个人所得税+核定征收，来解决其一部分问题：
通过这个模式调整，也就是将保险经纪人的工作性质定性为个人经营模式，个人与企业之间无直接劳动雇佣关系，规避了用工风险，解决直播平台缺乏进项发票的问题，同时可以享受到1.5%的个税政策优惠，企业可获得6%增值税专用发票进行进项抵扣，可列支成本。
所有在整体利润不变的情况下，实现了总体税负降低的效果。众乐邦不仅能够保障企业A和关联企业之间交易的资金流、服务流、合同流、发票流的管理和控制，四六合一;也可以大大降低企业A和关联企业之间交易的法律合理性问题。