【案例背景】
最新消息指出，外卖平台佣金高达20%以上。近期，各路商家针对美团点评佣金过高的问题，全国范围的餐饮商家开始群起而攻之。
尤其是疫情防控期间，餐饮服务堂食量大幅减少，有的企业寄希望于外卖外送业务。其中23%的餐饮企业在春节期间继续提供外卖外送业务，但效果并不明显。91%的餐饮企业表示，平台的佣金费率并没有优惠，2%的企业则表示，平台的佣金费率还有所提高。
多家受访餐饮商家告诉中国商报记者，美团外卖目前对大型连锁餐饮和中小型餐饮分别收取18%和23%的佣金，远高于其他平台。那么外卖平台给骑手薪资结算佣金时一般是采用不合规的方式，更多的是直接结算，难免会产生高额税负。
【解决方案】
众乐邦提出的外卖平台给骑手薪资结算节税方案是这样的：企业与众乐邦云平台签订服务协议，发布任务;众乐邦云平台与自由职业者签订合作服务协议，并向自由职业者发放报酬。众乐邦灵活用工平台拥有代征代缴资质，可代征自由职业者税费，符合核定税率政策支持，按照1.5%的核定税率征收个人所得税。由此而来，也就是将以往从业者与企业的劳动/劳务关系，转变为服务关系，大大降低了自由职业者的税负。
此外，外卖平台企业为了解决企业所得税负重、不代扣代缴个税、逃税经营不合规、个人承担负税重、业务开展困难、个人代开困难、用不合规替票等难题，还得从研究纳税筹划开始。
建议外卖平台公司A采用众包用工模式助力企业转型升级，即，将部分业务外包给众乐邦平台，众乐邦分包给全国各地的自由职业者(代理)完成，假设外卖平台公司通过平台批量发放1000人的经营所得。
通过企业外包项目，企业可获得众乐邦平台开具的6%增值税专用发票并完成进项抵扣，可列支成本。
通过这样的合规税收筹划，还能使绝大多数外卖平台公司不需要采用私账形式处理佣金，而让企业经营更加合规，无税务风险。
【方案效果】
采用方案前——
传统灵活用工方案
某在外卖平台公司月收入约1500万元，该企业主要成本支出为骑手佣金。该平台有1000名骑手小哥，人均月收入 1.2万元，每月共支付个人费用1000万元。
企业直接与推广人员进行结算，但推广代理人难以提供合规票据，导致该企业该部分的用工成本无法税前扣除，且个人也未申报扣缴个税，最终该企业税费成本约为617万元。
假设企业1000万元的发放可通过下面几种方式操作：
1、企业账外资金体系循环或买卖发票，违规操作，合规风险高
2、采用公对私结算佣金，因个人无法提供发票，不得在税前列支，多承担25%的企业所得税，同时个人税负高(20%-40%)
采用方案后——
采用众乐邦灵活用工平台方案
灵活用工平台分别与企业和个人签署合作协议，将骑手的工作性质定性为个人经营模式，骑手与外卖平台公司之间无直接劳动雇佣关系，规避了用工风险，解决外卖平台公司缺乏进项发票的问题。
同时可以享受到1.5%的个税税收优惠，外卖平台公司可获得6%增值税专用发票进行进项抵扣，可列支成本。