众乐邦“灵活用工”综合财税服务平台运用佣金结算知识制定人力资源服务最佳解决方案。人力资源公司一到季节性用工就会增加很多业务需求，比如去学校找代理帮其招聘人才，之后会分发佣金给代理人，这样的结算方式大多数不合规，没有进行计税缴费。
人力资源外包公司的计税方式有两种计税方法可以选择，一种是一般计税方法，一种是简易计税方法。1.一般纳税人①一般计税方法，以收取的价款，扣除向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金等作为销售额，依照6%的税率计算缴纳增值税。
②简易计税方法，以收取的价款，扣除向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金等作为销售额，依照5%的征收率计算缴纳增值税。
2.小规模纳税人适用简易计税方法，以收取的价款，扣除向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金等作为销售额，按照3%的征收率计算缴纳增值税。提示：小规模纳税人提供人力资源外包服务，不存在5%征收率的问题。
人力资源外包公司亟待通过灵活用工，实现转型升级，解决平台出现的高额返佣问题等其他财税问题，当下灵活用工模式是最具节税优势的。企业该如何通过战略转型，用工模式，推陈出新，迎接新市场的考验，已成为每一家人力资源企业发展中必须拥有的危机意识与思考课题。当今社会，高运营成本迫使人力资源公司也在转型过程中不断调整人员结构，优化人力成本，控制人员效率。企业选择灵活用工的原因是多方面的，前三个是“优化人员结构”、“减少人员编制”和“提高就业弹性”。
众乐邦灵活用工平台的节税方式：企业将业务外包给众乐邦平台，这样企业可以通过平台批量发放1000人的经营所得。众乐邦平台通过合理匹配任务之后，再交给自由职业者在平台上领取任务。任务完成平台会在24小时内自动化完成员工支付结算。 其他人还在搜：灵活用工平台灵活用工服务平台众乐邦灵活用工